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產假工資怎么算?2015年合肥女職工產假及產假工資指南

我要評論 2014-12-30 12:58

《安徽省女職工勞動保護實施辦法》中多項政策確保了已婚懷孕期間女職工權益。很多人都在關心合肥市女職工產假是多少天,產假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產假,其他特殊情況將會有不同的產假時間。參加合肥市生育保險的女職工,生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件,在按國家和省有關 規定享受產假期間的工資,生育保險基金以生育津貼形式發放。

安徽省女職工產假時間

《女職工勞動特別保護規定》第七條“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假 15天。”除享有和國家同樣政策外,安徽省女職工還享有:晚育的初產婦,延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的,延長產假30天,男方 享受10天護理假;夫妻異地生活的,男方護理假為20天。

產假對象 正常產假 晚婚晚育 難產 多胞胎 產假期間領取獨生子女光榮證
女職工 98天 +30天 +15天 每多生育1個嬰兒+15天 +30天

安徽省女職工流產休假時間

《安徽省女職工勞動保護實施辦法》規定:女職工懷孕三個月內流產的,持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明,產后假為20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產后假42天;7個月以上按正常產假處理。

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