《安徽省女職工勞動保護實施辦法》中多項政策確保了已婚懷孕期間女職工權益。很多人都在關心合肥市女職工產假是多少天，產假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產假，其他特殊情況將會有不同的產假時間。參加合肥市生育保險的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關 規定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發放。
安徽省女職工產假時間
《女職工勞動特別保護規定》第七條“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假 15天。”除享有和國家同樣政策外，安徽省女職工還享有：晚育的初產婦，延長產假30天；在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方 享受10天護理假；夫妻異地生活的，男方護理假為20天。
| 產假對象 | 正常產假 | 晚婚晚育 | 難產 | 多胞胎 | 產假期間領取獨生子女光榮證 |
| 女職工 | 98天 | +30天 | +15天 | 每多生育1個嬰兒+15天 | +30天 |
安徽省女職工流產休假時間
《安徽省女職工勞動保護實施辦法》規定：女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，產后假為20天至30天；妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假42天；7個月以上按正常產假處理。
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